精靈天空

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精靈, 屬於中古世紀的非人類生物. 海洋, 自創世既有的地球之母. 孤獨的海洋精靈, 伴隨著永恆的寂寞. 用神話的眼光在人群中, 尋找著失落的結果
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換掉壞主管 換來好工作

A:在這種情況之下,百分之百的誠實,不見得是上策。

你用了「騷擾」兩個字來描述前任主管對待你的方式,因此可能有一些細節,你並不想讓太多人知道,這點是可以理解的。但如果對自己不願意提供前任主管的聯絡資訊,供徵才企業做背景調查,不做任何解釋,可能會啟人疑竇。你應該做的是…

1. 盡量描述事實,而非過程


面試官問起離職原因時,可以說「儘管我很努力工作,但是在前任部門主管的領導之下,我實在看不到自己未來的前途在哪裡。」強調離職一事並非你所望,卻不得不做此困難的決定。盡量避免談論自己和前主管之間所發生的種種細節,以免嚇著面試官,連帶丟了工作機會。

2. 強調工作價值觀的差異,而非意見的不同

被問起與前任主管的相處情形,當然犯不著說謊,否則被拆穿,就算跳到黃河也洗不清。你可以表示兩人專業上的合作沒有問題,但工作價值觀的確有些不同。因此你和前任主管的相處之道,僅止於單純的工作關係,盡量避免牽涉私人情誼。

3. 蒐集過去的工作成績,為自己加分

把曾經參與的專案或值得一提的績效,用數據、圖表等方式呈現,讓面試主管一目了然,加深他對你的印象。如果過去工作表現良好,其他部門的主管很可能了解你的優點,可以請他們擔任你的推薦人。只不過,要提醒他們你並不想張揚和前部門主管之間的紛爭,請他們萬一被問起這件事,盡量輕描淡寫。

沒有人有權利在職場上「騷擾」其他人。如果你強烈感受被前主管「騷擾」,而且也掌握確實的相關證據,建議你不妨考慮採取法律行動,適度保障自己的權益,也保護後來再加入那家公司的其他員工。

(轉載自聯合新聞網,作者邱永林。作者是聯合報系諮商顧問、執業諮商心理師。)
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